Recruitment Trainee

Hoi! Leuk dat je geïnteresseerd bent in deze vacature. 

Voordat we je bombarderen met alle details van deze vacature, eerst even kort de harde eisen.
Zodat jij gelijk al kunt inschatten of dit überhaupt aansluit bij jou als persoon. 

Voor deze functie minimaal vereist: 
✔ HBO werk- en denkniveau
✔ Jij bent commercieel
✔ Beheersing van de Nederlandse taal

Nog steeds iets voor jou? Dan vertellen we je verder op deze pagina alles over deze vacature en krijg je meer inzicht in jouw toekomstige werkgever.Als je solliciteert zal je in 15 minuten drie testen doorlopen. Dit leert jou meer over jouw commerciële DNA en wij leren meer over wie jij bent. 

Aan de slag als Recruitment Trainee

Vakantiedagen

23 tot 27 vrije dagen

Traineeprogramma

Uitgebreid traineeship vol interne en externe trainers

Salaris

€2.000 - €2.500

Bonus

Tot wel €3.000 per maand

Leaseauto

Een eigen Audi A3 bij jouw promotie

Incentives

Van circuit rijden tot city trips

Patty Bacilio

Corporate Recruiter

Verantwoordelijkheden van een Recruitment Consultant 

Je bent verantwoordelijk voor het werving- en selectieproces van IT professionals. Je searcht, matcht en spreekt potentiële kandidaten - in korte tijd bouw je een netwerk op. Je voert sollicitatie- en intakegesprekken, houdt de klant op de hoogte en je blijft in contact met onze IT professionals in het veld. 
Je hoort wel eens 'veel balletjes in de lucht kunnen houden' jij zou wat dat betreft in het circus kunnen werken! Het belangrijkste is dat iedere bemiddeling maatwerk is; dat wil zeggen een blije professional en een blije klant. Jij kan de mooiste match maken, de juiste IT'er op een leuke werkplek waar hij/zij echt gelukkig wordt.

Zie ik je snel?

Patty Bacilio, Corporate Recruiter

Het échte karakter van deze baan

volgens jouw toekomstige collega's
Acquisitie richting kandidaten
Relatiemanagement
Targetgedreven
Face-2-face contact

Niemand houdt van verassingen als het op werk aankomt. Hierbij het commerciële karakter van deze functie. Dit is samengesteld door het huidige team van recruiters.

Gemiddelde dag

Het begint met het bespreken wat de prioriteiten zijn in mijn team. Welke leads liggen er en welke kandidaten moet ik nog allemaal bellen vandaag? Met een nieuwe lead ga ik meteen aan de slag. Ik zorg er voor dat er een mooie aantrekkelijke vacature online komt. Daarna benader ik flink wat mensen via LinkedIn en telefonisch.

Een goede dag

Op een goede dag ga ik met mijn sales mee naar een klant om een lead te kwalificeren. Wie zoeken we nu eigenlijk? Ik spreek veel kandidaten en kan er zelfs eentje feliciteren met zijn nieuwe baan! Dan maak ik alles in orde zodat hij of zij snel aan de slag kan. Bovendien komt er nog iemand op kantoor zijn contract tekenen, en sluit ik aan bij een sollicitatiegesprek voor een interne kandidaat.

Een mindere dag

Een mindere dag is als je niemand te pakken krijgt waarmee je een afspraak had. Of besluit een kandidaat uiteindelijk na een gesprek niet op het aanbod in te gaan. Daar bovenop vind ik ook geen interessante kandidaten voor mijn lead vandaag. Balen.. maar morgen gelukkig een nieuwe dag met nieuwe kansen!

Laura Acda
  • IT Resource Consultant
  • Tijd in dienst: 1,5 jaar

Het groeipad

blijf jezelf ontwikkelen
Traineeship
Intensief opleidingsprogramma Persoonlijke coaching
Associate Consultant
Advanced trainings- en coachingsprogramma
Area Consultant
Bij promotie een Audi A3 Persoonlijk opleidingsbudget
Senior Manager
Bij promotie een Audi A5 Persoonlijk opleidingsbudget

Waar vind je ons?

iSense Hoofdkantoor
Zuidelijk Halfrond 11
2801DD Gouda
×

De sollicitatieprocedure

van kennismaking tot jouw eerste dag
Online Kennismaking
In 15 minuten leren we elkaar beter kennen!

Enthousiast geworden?

Salestalent 2020 © SalesPosters BV