Samen met Vincent van Montfoort (28), die met zijn achtergrond in arbeidspsychologie alles weet van werving en selectie, richtte hij SalesTalent op. “In vacatures, en vooral in die voor commercieel talent, wordt veel gebruik gemaakt van functienamen waaruit niet duidelijk blijkt wat ze nou eigenlijk inhouden. Denk aan vage functietitels als solution sellers, accountmanagers of inside sales.
Vervolgens wordt er een lijst competentie-eisen opgesomd en that’s it. Vooral voor starters op de arbeidsmarkt is het belangrijk te weten wat zo’n functie nou precies inhoudt. Wat doe je zoal op een dag, maar ook, wat doe je niet. Kandidaten moeten een beeld kunnen vormen over het werk dat ze gaan doen en of zij de skills in huis hebben om daaraan te voldoen. Met een SalesTalent wordt dat allemaal veel inzichtelijker.”